Plotdesk Magazin
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Leitfäden und Entscheidungsgrundlagen für Unternehmen, die KI sicher und wirksam einsetzen wollen: Strategie, Recht, Sicherheit, Daten und Umsetzung.
Artikel zum Thema „Betriebsrat“
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KI im Recruiting 2026: Rechtsrahmen, Tools und Einstieg
Die Hochrisiko-Pflichten der KI-Verordnung für Recruiting gelten nach dem Digital Omnibus ab 2. Dezember 2027, AGG, DSGVO und Betriebsverfassung schon heute. Der Leitfaden zeigt, was Hochrisiko ist und wie Sie risikoarm starten.
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Enterprise Search mit KI: Leitfaden für Wissensmanagement 2026
Enterprise Search mit KI macht Wissen aus SharePoint, Confluence, CRM und Dateiablagen als Antwort mit Quelle nutzbar. Der Leitfaden ordnet Anbieter von Copilot bis Glean ein und zeigt Rechtslage, Praxis und einen 90-Tage-Plan.
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KI-Richtlinie im Unternehmen: Aufbau, Kernkapitel und Umsetzung
Eine KI-Richtlinie im Unternehmen regelt, welche Werkzeuge und Daten erlaubt sind, wer freigibt und wie geschult wird. Der Leitfaden zeigt zehn Kernkapitel, ein Drei-Tier-Modell, vier Datenklassen und die häufigsten Fehler.
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KI im Unternehmen einführen: Leitfaden für den Mittelstand
KI im Unternehmen einführen, Schritt für Schritt: von der Potenzialanalyse über den Proof of Value bis zur produktiven Lösung. Mit Rollen, Zeitplan, Betriebsrat, KI-Kompetenz und den häufigsten Fehlern.
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Change Management bei der KI-Einführung: So gewinnen Sie Ihr Team
Change Management bei der KI-Einführung entscheidet, ob Beschäftigte KI im Alltag nutzen. Der Leitfaden zeigt aktuelle Zahlen, typische Fehler, acht Schritte mit Betriebsrat und Schulung sowie passende Kennzahlen.
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Meeting-Protokolle mit KI: Teams-Bordmittel oder Plattform?
Meeting-Protokolle mit KI sparen Nachbereitung, wenn Aufnahme, Einwilligung und Prüfung geregelt sind. Was Teams Premium und Copilot leisten, wann eine Plattform passt und was § 201 StGB, DSGVO und Betriebsrat verlangen.
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Slack-KI: Was Slack selbst kann und wo eine KI-Plattform ergänzt
Slack liefert Zusammenfassungen, Recaps und KI-Suche inzwischen selbst, je nach Tarif. Was enthalten ist, was die Slack-API Drittanbietern verbietet und wo eine unternehmensweite KI-Plattform ergänzt.
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KI in der Personalabteilung: Onboarding, Self-Service, Grenzen
KI in der Personalabteilung entlastet dort, wo Fragen und Texte wiederkehren: Self-Service, Onboarding, Stellenanzeigen. Für Auswahl und Bewertung von Menschen gelten AGG, Mitbestimmung und die KI-Verordnung.
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KI im Projektmanagement: Statusberichte, Protokolle, Risiken
KI im Projektmanagement bereitet vor, was jede Woche Stunden kostet: Statusberichte, Protokolle, Risikohinweise. Der Leitfaden zeigt sechs Abläufe aus Jira, Asana und Meetings, eine Modellrechnung, die Rechtslage und den Einstieg.
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Arbeitswelt mit KI: Rollen, Kompetenzen und Mitbestimmung
Wie KI Arbeit verändert: Aufgaben verschieben sich, Verantwortung bleibt. Belegte Zahlen zu Rollen und Kompetenzen, dazu Art. 4 KI-Verordnung, Mitbestimmung und Weiterbildung.
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Betriebsrat und KI: Mitbestimmung und Betriebsvereinbarung
In Betrieben mit Betriebsrat ist eine KI-Plattform in aller Regel mitbestimmungspflichtig. Welche Rechte § 87 und § 90 BetrVG geben, wann die Einigungsstelle entscheidet und was in eine KI-Betriebsvereinbarung gehört.
Artikel lesenNächster Schritt
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Paul Töws, AI Hub Lead, Melitta